Quel est le périmètre pris en compte pour les ratios d’équité que vous publiez ? Quelle analyse faites-vous de l’évolution de ces ratios ? Cette analyse vous a-t-elle poussé à adapter vos politique de rémunération ? Si oui, comment ?

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  En tant qu’actionnaire individuel, je m’étonne que le montant des actions gratuites données au titre de rémunération ne soit pas évaluées, car les montants sont significatifs ? Et je pense que ce manque de transparence est négatif par rapport à la transparence de votre présentation.

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Nous reconnaissons la présence d’un KPI social lié à la rémunération des dirigeants sous la forme de facteurs liés à la diversité et à l’enquête Great Place to Work. Toutefois, comme le souligne à nouveau un récent rapport du PIRC (https://www.pirc.co.uk/website/?page_id=191), les investisseurs attendent un point de données plus vérifiable, comparable à celui de leurs pairs, qui puisse être mesuré dans le temps et comparé à celui d’autres sociétés, comme le chiffre d’affaires ou l’absentéisme. Serait-il possible de recueillir les commentaires des investisseurs sur cette question et d’envisager éventuellement de revoir les KPI sociaux actuels liés à la rémunération des dirigeants ?

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La rémunération totale du Président Directeur Général augmente de 15% entre 2020 et 2021 pour atteindre 19,6M€. A titre de comparaison utile quelle a été l’évolution de la rémunération moyenne et médiane des salariés sur la même période ? La rémunération du PDG apparait dans les cinq rémunérations les plus élevées du CAC40 alors que la capitalisation boursière n’est qu’à la trentième place du CAC 40. Comment expliquez-vous le niveau de rémunération du PDG et quels sont les benchmarks utilisés par le comité des rémunérations ?»

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