Quel est le périmètre pris en compte pour les ratios d’équité que vous publiez ? Quelle analyse faites-vous de l’évolution de ces ratios ? Cette analyse vous a-t-elle poussé à adapter vos politique de rémunération ? Si oui, comment ?

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Périmètre France : en-dehors des investissements en titres de votre entreprise, quelle part des fonds d’épargne salariale proposés à vos salariés est labellisée responsable (label ISR, Greenfin, CIES ou Finansol) ? Comment expliquez-vous le maintien de fonds non responsables en l’absence de différence de rentabilité et alors que la place de Paris est leader sur le sujet ? Dans vos autres pays d’implantation : vos dispositifs d’épargne à l’intention de vos collaborateurs (retraite ou autres) intègrent-ils également des critères ESG ? Comment le Conseil d’administration ou de surveillance encourage-t-il la souscription de ces types de fonds d’épargne salariale ?

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