Les résolutions comprennent nombre de mesures de récompense aux dirigeants : actions gratuites (là on dépasse, toutes les comparaisons avec autres biotech) BSA et BPCE. Si on doit octroyer une part de capital en plus d’une rémunération et un bonus (très éloquent package à 450 k€ pour Alexis Peyroles !) il faudrait au moins faire connaitre aux actionnaires les conditions d’attribution type major deal et non uniquement de la présence ou obtention d’un prêt assujetti de 800 000 warrants a 11 € ! Comment le board n’a-t-il pas réagi ? Est-ce que plus de transparence est interdit ?

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Qui compose le comité de rémunération au sein du Conseil ? Combien de fois s’est -il réuni en 2020 et quels travaux celui-ci a t il conduit pour s’assurer que les rémunérations totales des dirigeants y compris les distributions d’actions gratuites sont en ligne avec les meilleures pratiques du secteur ?

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Quelle est la justification de l’enveloppe fixe annuelle allouée de 300 000 € aux membres du CA qui “couvrira l’exercice en cours et chacun des exercices suivants sauf décision contraire de l’AG” (Résolution 13) ? Selon quels critères et pour quels services ces sommes seront-elles distribuées ? Les 4 membres du management qui sont membres du CA seront-ils exclus de cette enveloppe ?

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