Avez-vous une définition du salaire décent ne se limitant pas au salaire minimum légale locale ? Si oui, laquelle ? Comment votre société garantie-t-elle à ses salariés un salaire décent notamment dans ses principaux pays d’implantation ?

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La politique pour assurer l’égalité entre les femmes et les hommes en termes de rémunération, de carrière et d’accès aux postes de responsabilité et les cibles à atteindre sont-elles débattues en conseil d’administration ?

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Quel est le périmètre pris en compte pour les ratios d’équité que vous publiez ? Quelle analyse faites-vous de l’évolution de ces ratios ? Cette analyse vous a-t-elle poussé à adapter vos politique de rémunération ? Si oui, comment ?

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