Les obligations hybrides bénéficient d’une rémunération supérieure aux obligations classiques, sachant que les entreprises ont la possibilité d’interrompre le paiement de coupon si elles ne versent pas de dividendes. Compte tenu de la proposition du Conseil d’administration de ne pas verser de solde de dividende, avez-vous également prévu, dans une logique de solidarité, de réduire la rémunération versée cette année aux investisseurs détenant les emprunts hybrides d’EDF ?

  • Post author:
  • Post category:

Continue ReadingLes obligations hybrides bénéficient d’une rémunération supérieure aux obligations classiques, sachant que les entreprises ont la possibilité d’interrompre le paiement de coupon si elles ne versent pas de dividendes. Compte tenu de la proposition du Conseil d’administration de ne pas verser de solde de dividende, avez-vous également prévu, dans une logique de solidarité, de réduire la rémunération versée cette année aux investisseurs détenant les emprunts hybrides d’EDF ?

Quel est le périmètre pris en compte pour les ratios d’équité que vous publiez ? Quelle analyse faites-vous de l’évolution de ces ratios ? Cette analyse vous a-t-elle poussé à adapter vos politique de rémunération ? Si oui, comment ?

  • Post author:
  • Post category:

Continue ReadingQuel est le périmètre pris en compte pour les ratios d’équité que vous publiez ? Quelle analyse faites-vous de l’évolution de ces ratios ? Cette analyse vous a-t-elle poussé à adapter vos politique de rémunération ? Si oui, comment ?

J’ai aussi regardé vos émoluments, qui sont très raisonnables comparé à vos paires du CAC 40, un des objectifs cependant n’a pas été éclairci, 1/3 de vos actions de performances sont liés au retour sur l’actionnaire : qu’est-ce-que cela veut dire exactement, 10 ou 15% de dividende ?

  • Post author:
  • Post category:

Continue ReadingJ’ai aussi regardé vos émoluments, qui sont très raisonnables comparé à vos paires du CAC 40, un des objectifs cependant n’a pas été éclairci, 1/3 de vos actions de performances sont liés au retour sur l’actionnaire : qu’est-ce-que cela veut dire exactement, 10 ou 15% de dividende ?

4 a. Pour quelles raisons la Société choisit-elle de ne pas communiquer le seuil, l’objectif et les niveaux maximum de chaque indicateur de performance (financier et non-financier) pris en compte dans la part variable de la rémunération ? 4 b. Plus spécifiquement, s’agissant des critères qualitatifs de nature stratégique, organisationnelle, opérationnelle et managériale, LVMH a répondu l’année dernière à une question posée lors de l’Assemblée générale annuelle qu’ils ne pouvaient être plus précisément communiqués pour des raisons de confidentialité vis-à-vis de la concurrence. Or, lorsqu’il s’agit d’informations a posteriori sur l’objectif et le niveau de réalisation, comment cette justification peut-elle rester valable pour tous les critères concernés ? 4 c. Pour ce qui est de la part incitative à long terme, la Société prévoit-elle de communiquer la nature des critères, les conditions d’attribution définitive et la période sur laquelle porte l’appréciation des performances ? Si la réponse est non, merci de bien vouloir en indiquer la raison. 4 d. Plus généralement, comment LVMH prévoit-il de renforcer la transparence pour permettre aux investisseurs d’apprécier si l’intérêt des dirigeants exécutifs est ou non en phase avec les intérêts des actionnaires ?

  • Post author:
  • Post category:

Continue Reading4 a. Pour quelles raisons la Société choisit-elle de ne pas communiquer le seuil, l’objectif et les niveaux maximum de chaque indicateur de performance (financier et non-financier) pris en compte dans la part variable de la rémunération ? 4 b. Plus spécifiquement, s’agissant des critères qualitatifs de nature stratégique, organisationnelle, opérationnelle et managériale, LVMH a répondu l’année dernière à une question posée lors de l’Assemblée générale annuelle qu’ils ne pouvaient être plus précisément communiqués pour des raisons de confidentialité vis-à-vis de la concurrence. Or, lorsqu’il s’agit d’informations a posteriori sur l’objectif et le niveau de réalisation, comment cette justification peut-elle rester valable pour tous les critères concernés ? 4 c. Pour ce qui est de la part incitative à long terme, la Société prévoit-elle de communiquer la nature des critères, les conditions d’attribution définitive et la période sur laquelle porte l’appréciation des performances ? Si la réponse est non, merci de bien vouloir en indiquer la raison. 4 d. Plus généralement, comment LVMH prévoit-il de renforcer la transparence pour permettre aux investisseurs d’apprécier si l’intérêt des dirigeants exécutifs est ou non en phase avec les intérêts des actionnaires ?

De manière à pouvoir évaluer l’évolution d’une année sur l’autre, nous reposons la question posée en 2021 pour laquelle les réponses n’ont pas atteint un niveau estimé suffisant.
Avez-vous une définition du « salaire décent » ne se limitant pas au salaire minimum légal local ? Si oui, laquelle ? Comment votre société s’assure-t-elle que ses salariés, mais aussi les salariés de ses fournisseurs, bénéficient d’un salaire décent ?

  • Post author:
  • Post category:

Continue ReadingDe manière à pouvoir évaluer l’évolution d’une année sur l’autre, nous reposons la question posée en 2021 pour laquelle les réponses n’ont pas atteint un niveau estimé suffisant.
Avez-vous une définition du « salaire décent » ne se limitant pas au salaire minimum légal local ? Si oui, laquelle ? Comment votre société s’assure-t-elle que ses salariés, mais aussi les salariés de ses fournisseurs, bénéficient d’un salaire décent ?

LVMH pourrait-il expliquer comment les votes d’opposition forte de l’année dernière (plus de 15 % des actionnaires votants s’exprimant contre) aux résolutions 4, 6, 11, 13, 14, 16 et 17 (conventions réglementées, mandat de Nicolas Bazire, politique de rémunération et rapports concernant les dirigeants mandataires sociaux, à savoir le Président-directeur général et le Directeur général délégué) ont été analysés en interne et, en particulier, préciser les efforts qui ont été engagés pour répondre aux préoccupations soulevées ?

  • Post author:
  • Post category:

Continue ReadingLVMH pourrait-il expliquer comment les votes d’opposition forte de l’année dernière (plus de 15 % des actionnaires votants s’exprimant contre) aux résolutions 4, 6, 11, 13, 14, 16 et 17 (conventions réglementées, mandat de Nicolas Bazire, politique de rémunération et rapports concernant les dirigeants mandataires sociaux, à savoir le Président-directeur général et le Directeur général délégué) ont été analysés en interne et, en particulier, préciser les efforts qui ont été engagés pour répondre aux préoccupations soulevées ?

Pour quelles raisons la Société choisit-elle de ne pas communiquer le seuil, l’objectif et les niveaux maximum de chaque indicateur de performance (financier et non-financier) pris en compte dans la part variable de la rémunération ? Plus spécifiquement, s’agissant des critères qualitatifs de nature stratégique, organisationnelle, opérationnelle et managériale, LVMH a répondu l’année dernière à une question posée lors de l’Assemblée générale annuelle qu’ils ne pouvaient être plus précisément communiqués pour des raisons de confidentialité vis-à-vis de la concurrence. Or, lorsqu’il s’agit d’informations a posteriori sur l’objectif et le niveau de réalisation, comment cette justification peut-elle rester valable pour tous les critères concernés ? Pour ce qui est de la part incitative à long terme, la Société prévoit-elle de communiquer la nature des critères, les conditions d’attribution définitive et la période sur laquelle porte l’appréciation des performances ? Si la réponse est non, merci de bien vouloir en indiquer la raison. . Plus généralement, comment LVMH prévoit-il de renforcer la transparence pour permettre aux investisseurs d’apprécier si l’intérêt des dirigeants exécutifs est ou non en phase avec les intérêts des actionnaires ?

  • Post author:
  • Post category:

Continue ReadingPour quelles raisons la Société choisit-elle de ne pas communiquer le seuil, l’objectif et les niveaux maximum de chaque indicateur de performance (financier et non-financier) pris en compte dans la part variable de la rémunération ? Plus spécifiquement, s’agissant des critères qualitatifs de nature stratégique, organisationnelle, opérationnelle et managériale, LVMH a répondu l’année dernière à une question posée lors de l’Assemblée générale annuelle qu’ils ne pouvaient être plus précisément communiqués pour des raisons de confidentialité vis-à-vis de la concurrence. Or, lorsqu’il s’agit d’informations a posteriori sur l’objectif et le niveau de réalisation, comment cette justification peut-elle rester valable pour tous les critères concernés ? Pour ce qui est de la part incitative à long terme, la Société prévoit-elle de communiquer la nature des critères, les conditions d’attribution définitive et la période sur laquelle porte l’appréciation des performances ? Si la réponse est non, merci de bien vouloir en indiquer la raison. . Plus généralement, comment LVMH prévoit-il de renforcer la transparence pour permettre aux investisseurs d’apprécier si l’intérêt des dirigeants exécutifs est ou non en phase avec les intérêts des actionnaires ?

De manière à pouvoir évaluer l’évolution d’une année sur l’autre, nous reposons la question posée en 2021 pour laquelle les réponses n’ont pas atteint un niveau estimé suffisant. Avez-vous une définition du « salaire décent » ne se limitant pas au salaire minimum légal local ? Si oui, laquelle ? Comment votre société s’assure-t-elle que ses salariés, mais aussi les salariés de ses fournisseurs, bénéficient d’un salaire décent ?

  • Post author:
  • Post category:

Continue ReadingDe manière à pouvoir évaluer l’évolution d’une année sur l’autre, nous reposons la question posée en 2021 pour laquelle les réponses n’ont pas atteint un niveau estimé suffisant. Avez-vous une définition du « salaire décent » ne se limitant pas au salaire minimum légal local ? Si oui, laquelle ? Comment votre société s’assure-t-elle que ses salariés, mais aussi les salariés de ses fournisseurs, bénéficient d’un salaire décent ?

Quel est le périmètre pris en compte pour les ratios d’équité que vous publiez ? Quelle analyse faites-vous de l’évolution de ces ratios ? Cette analyse vous a-t-elle poussé à adapter vos politique de rémunération ? Si oui, comment

  • Post author:
  • Post category:

Continue ReadingQuel est le périmètre pris en compte pour les ratios d’équité que vous publiez ? Quelle analyse faites-vous de l’évolution de ces ratios ? Cette analyse vous a-t-elle poussé à adapter vos politique de rémunération ? Si oui, comment