La deuxième question portait sur les impôts et taxes (dont l’Impôt sur les sociétés) que la Société a versés à l’Etat français et sur le montant de l’intéressement et la participation des Salariés au titre des exercices 2019 et 2020.

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Les instances représentatives du personnel de la SMTPC ont-elle déjà rendu leur avis sur le projet de contrôle par le concert Vinci-Eiffage ? Si oui, quel est-il ? Si non, à quelle date prévisionnelle devrait-il être rendu ?

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Quels enseignements tirez-vous des nouveaux modes d’organisation du travail liés à la pandémie du Covid-19 (travail à distance, digitalisation des modes de communication, flexibilité accrue…) mis en place dans votre entreprise en termes d’impacts sur les conditions de travail ? Comment votre stratégie de Ressources Humaines intègre-t-elle aujourd’hui ces nouveaux modes d’organisation ? Quel dialogue social a été mené sur le sujet (accords, réflexion partagée sur l’avenir du travail…), et ce dans l’ensemble de vos métiers et zones d’implantation?

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Avez-vous une définition du « salaire décent » ne se limitant pas au salaire minimum légal local ? Si oui, laquelle ? Comment votre société s’assure-t-elle que ses salarié·e·s mais aussi les salarié·e·s de ses fournisseurs, bénéficient d’un salaire décent ?

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Dans le cadre de l’épargne salariale, quels sont les fonds bénéficiant effectivement d’un label responsable (CIES, Finansol, Greenfin, ISR) ? Pour chaque fonds proposé, quel est le nom du ou des labels, quelle est sa part en pourcentage de l’encours d’épargne salariale, à quelle proportion des salarié·e·s est-il proposé ? Par ailleurs, quelle est la part des salarié·e·s du groupe, en France et à l’étranger, ayant accès à d’autres formes d’épargne souscrite sur un plan professionnel, notamment en matière de retraite ? Quelle proportion des actifs correspondant à cette épargne est géréer de façon responsable et dispose de « signes de qualité » ? Lesquels ?

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Dans le cadre de la formule d’accords d’intéressement dont bénéficient vos salarié·e·s en France, prenez-vous en compte des critères environnementaux et sociaux ? Si oui : – Quels sont ces critères ? Ont-ils évolué depuis le 1er avril 2020 ? – Quelles est la proportion de ces critères dans la formule d’intéressement ? A-t-elle évolué depuis un an ? – Quelle est la part des salarié·e·s concernés ?

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