Have you defined minimum wage thresholds in all your countries of operation for your employees and those of your suppliers and where do they stand in relation to local minimum wages? If so, do you conduct audits to ensure that these thresholds are respected and evolve in line with the cost of living?

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Have you taken into account and mapped the systemic risks that could prevent payment of a living wage to your employees and to the employees of your suppliers (such as non-respect for freedom of association)?

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Quels enseignements tirez-vous des nouveaux modes d’organisation du travail liés à la pandémie du Covid-19 (travail à distance, digitalisation des modes de communication, flexibilité accrue…) mis en place dans votre entreprise en termes d’impacts sur les conditions de travail ? Comment votre stratégie de Ressources Humaines intègre-t-elle aujourd’hui ces nouveaux modes d’organisation ? Quel dialogue social a été mené sur le sujet (accords, réflexion partagée sur l’avenir du travail…), et ce dans l’ensemble de vos métiers et zones d’implantation ?

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Avez-vous une définition du « salaire décent » ne se limitant pas au salaire minimum légal local ? Si oui laquelle ? Comment votre société s’assure-t-elle que ses salarié.e.s, mais aussi les salarié.e.s de ses fournisseurs, bénéficient d’un salaire décent ?

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Quels enseignements tirez-vous des nouveaux modes d’organisation du travail liés à la pandémie du Covid-19 (travail à distance, digitalisation des modes de communication, flexibilité accrue…) mis en place dans votre entreprise en termes d’impacts sur les conditions de travail ? Comment votre stratégie de Ressources Humaines intègre-t-elle aujourd’hui ces nouveaux modes d’organisation ? Quel dialogue social a été mené sur le sujet (accords, réflexion partagée sur l’avenir du travail…), et ce dans l’ensemble de vos métiers et zones d’implantation?

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La deuxième question portait sur les impôts et taxes (dont l’Impôt sur les sociétés) que la Société a versés à l’Etat français et sur le montant de l’intéressement et la participation des Salariés au titre des exercices 2019 et 2020.

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Les instances représentatives du personnel de la SMTPC ont-elle déjà rendu leur avis sur le projet de contrôle par le concert Vinci-Eiffage ? Si oui, quel est-il ? Si non, à quelle date prévisionnelle devrait-il être rendu ?

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