Comment gérez-vous, au niveau du groupe, les impacts sociaux associés au développement massif du télétravail depuis le début de la pandémie ? Notamment en termes de gestion des risques psychosociaux, de participation aux frais, d’enquête de satisfaction des salarié·e·s, d’inversion du choix des salarié·e·s, de part des salarié·e·s en télétravail, etc.

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Quels enseignements tirez-vous des nouveaux modes d’organisation du travail liés à la pandémie du COVID 19-19 (travail à distance, digitalisation des modes de communication, flexibilité accrue…) mis en place dans votre entreprise en termes d’impacts sur les conditions de travail ? Comment votre stratégie de Ressources Humaines intègre-t-elle aujourd’hui ces nouveaux modes d’organisation ? Quel dialogue social a été mené sur le sujet (accords, réflexion partagée sur l’avenir du travail…), et ce dans l’ensemble de vos métiers et zones d’implantation ?

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Comment gérez-vous, au niveau du groupe, les impacts sociaux associés au développement massif du télétravail depuis le début de la pandémie ? Notamment en termes de gestion des risques psychosociaux, de participation aux frais, d’enquête de satisfaction des salarié·e·s, d’inversion du choix des salarié·e·s, de part des salarié·e·s en télétravail, etc.

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La solidarité entre acteurs économiques, grandes et petites entreprises, semble nécessaire pour limiter les impacts négatifs de la crise actuelle. Comment votre groupe adapte-t-il, aux plans national et international, ses pratiques d’achat ou de vente, pour soutenir ses fournisseurs ou ses clients qui sont affectés par la crise ? Appliquez-vous des politiques différencies pour les TPE-PME ? La crise vous a-t-elle poussé à changer structurellement vos politiques en la matière ?

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Pouvez-vous nous faire un point sur les fermetures dues à la situation sanitaire ? Celles-ci ont-elles eu un impact sur la stratégie du Groupe ? Cela pourra-t-il remettre en cause votre politique d’expansion de boutiques ?

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Pouvez-vous nous dire si dans le cadre de la crise sanitaire, notre groupe a bénéficié d’aide publiques, de soutiens d’emplois, et ce au plan mondial. Par ailleurs, pouvez-vous nous indiquer le nombre total de licenciement pour motif économique prononcer par notre groupe pour l’année 2019 ?

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