Présentées en assemblée générale, les résolutions du « Say on Pay ex-ante » sont révélatrices d’un partage de la valeur de la richesse crée. Pour la CFDT, l’acceptation de la politique de rémunération des dirigeants et tops leaders est conditionnée par une politique salariale équilibrée et juste pour l’ensemble des salariés. Dans un contexte inflationniste au niveau mondial, et en ayant maintenu le niveau des dividendes à 0,70 cts, le conseil d’administration peut-il d’une part revoir son allocation de ressources ; et d’autre part, inciter la directrice générale à le faire pour donner des marges de manoeuvres suffisantes permettant à minima le maintien du pouvoir d’achat des salariés dans le cadre des négociations salariales en capitalisant notamment sur l’effet de noria, neutralisant l’impact sur EBITDAL ? En conséquence, pouvez-vous envisager une révision dès 2022 de la politique salariale notamment pour préserver l’attractivité de nos métiers et éviter une perte des compétences dans des domaines clés