Au regard de la mise en œuvre de la politique d’égalité femmes/hommes de votre groupe, pourriez-vous nous communiquer : L’agenda et les objectifs chiffrés — atteints ou à atteindre — concernant les sujets relatifs à cette politique (carrière, formation , rémunération, répartition vie privée/vie professionnelle, etc.) à tous les niveaux de responsabilité. Si l’application de cette politique d’égalité est appliquée dans toutes les sociétés du groupe aussi bien en France qu’à l’international. Si non, pourquoi ? Si oui, quels moyens spécifiques déployez-vous pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans vos pays d’implantation où cette notion rencontre des difficultés à s’imposer ?

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Une des limites de la discrimination positive est qu’elle implique de la discrimination négative. Comment ENGIE compte gérer la démobilisation des hommes cadres supérieurs et dirigeants pour qui aucune évolution de carrière n’est compatible avec les objectifs de parité managériale à atteindre en 10 ans ?

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