Nous comprenons que vous surveillez l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes conformément à votre politique de rémunération. Pourriez-vous nous en dire plus sur cette politique en particulier sur les objectifs et cibles visés et d’ores et déjà atteints ? Cette politique est-elle mise en œuvre sur l’ensemble des opérations du Groupe ?

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Nous apprécions votre programme “Incredible Women” pour aider les femmes à progresser dans leur carrière. Pourriez-vous divulguer le pourcentage de femmes qui exercent des responsabilités managériales (niveau intermédiaire et supérieur) ?

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Au regard de la mise en œuvre de la politique d’égalité femmes/hommes de votre groupe, pourriez-vous nous communiquer : L’agenda et les objectifs chiffrés — atteints ou à atteindre — concernant les sujets relatifs à cette politique (carrière, formation , rémunération, répartition vie privée/vie professionnelle, etc.) à tous les niveaux de responsabilité. Si l’application de cette politique d’égalité est appliquée dans toutes les sociétés du groupe aussi bien en France qu’à l’international. Si non, pourquoi ? Si oui, quels moyens spécifiques déployez-vous pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans vos pays d’implantation où cette notion rencontre des difficultés à s’imposer ?

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Au regard de la mise en œuvre de la politique d’égalité femmes/hommes de votre groupe, pourriez-vous nous communiquer : L’agenda et les objectifs chiffrés — atteints ou à atteindre — concernant les sujets relatifs à cette politique (carrière, formation , rémunération, répartition vie privée/vie professionnelle, etc.) à tous les niveaux de responsabilité. Si l’application de cette politique d’égalité est appliquée dans toutes les sociétés du groupe aussi bien en France qu’à l’international. Si non, pourquoi ? Si oui, quels moyens spécifiques déployez-vous pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans vos pays d’implantation où cette notion rencontre des difficultés à s’imposer ?

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