La responsabilité sociale ne se résume pas simplement à signer des crédits ???? (1.36.53) de réduire la dépendance énergétique des immeubles ou de faire de la communication sur des opérations humanitaires elle commence par l’épanouissement des salariés dans leur environnement de travail. A la vue de ces chiffres cela ne semble pas être le cas, pouvez vous me donner une explication ?

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le 19 février 2020 vous avez annoncé la formation d’un comité sociétal et environnemental et d’un comité conformité et éthique. Est-ce que ces comités couvrent également la politique de ressources humaines ?

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Alors qu’une politique de ressources humaines se doit de maintenir dans l’emploi des séniors et d’autant plus avec l’augmentation de l’âge de la retraite, il y aurait-il avec l’arrivée de Mme Brunel une politique de chasse aux anciens ?

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Quels enseignements tirez-vous des nouveaux modes d’organisation du travail liés à la pandémie du Covid-19 (travail à distance, digitalisation des modes de communication, flexibilité accrue…) mis en place dans votre entreprise en termes d’impacts sur les conditions de travail ? Comment votre stratégie de Ressources Humaines intègre-t-elle aujourd’hui ces nouveaux modes d’organisation ? Quel dialogue social a été mené sur le sujet (accords, réflexion partagée sur l’avenir du travail…), et ce dans l’ensemble de vos métiers et zones d’implantation?

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Dans le cadre de la formule d’accords d’intéressement dont bénéficient vos salarié·e·s en France, prenez-vous en compte des critères environnementaux et sociaux ? Si oui : – Quels sont ces critères ? Ont-ils évolué depuis le 1er avril 2020 ? – Quelles est la proportion de ces critères dans la formule d’intéressement ? A-t-elle évolué depuis un an ? – Quelle est la part des salarié·e·s concernés ?

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Dans le cadre de la formule d’accords d’intéressement dont bénéficient vos salarié·e·s en France, prenez-vous en compte des critères environnementaux et sociaux ? Si oui : – Quels sont ces critères ? Ont-ils évolué depuis le 1er avril 2020 ? – Quelles est la proportion de ces critères dans la formule d’intéressement ? A-t-elle évolué depuis un an ? – Quelle est la part des salarié·e·s concernés ?

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Avez-vous une définition du « salaire décent » ne se limitant pas au salaire minimum légal local ? Si oui, laquelle ? Comment votre société s’assure-t-elle que ses salarié·e·s mais aussi les salarié·e·s de ses fournisseurs, bénéficient d’un salaire décent ?

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