38 sur 40 des rapports de rémunération du CAC 40 sont désormais parus. Nous publions une première synthèse des soumis aux assemblées de ce printemps :
Pour 2021, des rémunérations presque doublées, le recours massif à l’instrument nouveau « prime exceptionnelle », qui permet de moins codifier le futur, et une nouvelle problématique émergente : les plus fortes augmentations du CAC 40 ne sont pas domiciliées en France.
Pour 2022, les entreprises demandent aux investisseurs de voter avec peu de visibilité : par
définition, ces « primes exceptionnelles » ne sont pas connues à l’avance.
ordres du jour, comptes rendus, questions d’actionnaires
La seule qui repose sur la présence effective à TOUS les rendez-vous des sociétés cotées : assemblées générales annuelles et extraordinaires, présentations de résultats semestriels et annuels, investor days
La veille de l'HebdodesAG
La seule veille qui repose sur la présence effective à TOUS les rendez-vous de 700 sociétés cotées en France et à l'étranger : assemblées générales annuelles et extraordinaires, présentations de résultats semestriels et annuels, investor days